なるべく早く帰る日にしていたのですが、
それもあって今日は息子を迎えに行くため、早く会社を出ました。（なおさなくてはいけない資料があるのに！）
ノー残業デーは、いままでうちの部門だけの取り組みだったのですが、
最近全社的な取り組みとなり、全社通達であらためて水曜か木曜に設定するよう指示が出ていました。
まあ、いつに設定しようと関係なく、早く帰るというのはかなり個人の努力を強いられます。
ただ「できるだけ早く帰りましょう」じゃあ、少なくともみんな忙しいうちの部は誰も早く帰らない。
本当にノー残業を実現するなら、罰則を設けないとダメだと思います。
例えばノー残業デーで定時以降残っていたら、罰金を払わされるとか。
実際どこかの企業ではそうした取り組みが行われていると聞いたことがあります。
うちの会社もそのくらいやってみたらいいと思います。
社長、ひとついかがでしょうか？
